劳动合同终止代通知金不给怎么处理

（一）与单位协商，向单位说明在符合条件时，其应额外支付一个月工资作为代通知金，要求单位支付该款项。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查用人单位，并责令其支付代通知金。
（三）申请劳动仲裁，准备证明劳动关系、工资数额、单位终止合同等的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，等待劳动争议仲裁委员会依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.先与单位协商，告知单位在符合条件时，按法律规定需额外支付一个月工资作代通知金，要求其支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查，责令其支付。

3.可申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系、工资数额、单位终止合同等证据，如合同、工资条等，仲裁委受理后会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
用人单位终止劳动合同未支付代通知金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在符合特定情形时，用人单位终止劳动合同应额外支付一个月工资作为代通知金。当用人单位未支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，以法律规定为依据要求支付。协商不成，劳动监察部门可对单位进行调查并责令支付。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

用人单位终止劳动合同未支付代通知金，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可与单位沟通，依据法律规定指出符合情形时单位应额外支付一个月工资作为代通知金，要求其支付。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其支付。
3.申请仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，需准备证明劳动关系、工资数额、单位终止合同等相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动争议仲裁委员会受理后会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确告知用人单位其应支付代通知金的法律责任，这有助于和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其支付代通知金，这种方式能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，劳动争议仲裁委员会会依据证据和法律规定进行裁决，这是一种较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，且在规定时间内提起仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。