劳动合同欺诈可以申请双倍赔偿吗

（一）当用人单位欺诈致劳动合同订立或变更违背劳动者真实意思，劳动者可请求确认合同无效或部分无效，有损害可要求赔偿，但不是双倍赔偿。
（二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者能要求其每月支付二倍工资。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同欺诈并非都能申请双倍赔偿。若单位欺诈让劳动者违背意愿签合同，劳动者可主张合同无效，单位有损害要担责，但不是双倍赔偿。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付二倍工资。
3.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。能否获双倍赔偿，得看具体欺诈情形。

结论：
劳动合同欺诈不一定能申请双倍赔偿，需结合具体欺诈情形判断。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位欺诈使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可主张合同无效或部分无效，受损害时用人单位承担赔偿责任，但非双倍赔偿。然而，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，能否获得双倍赔偿要依据不同的欺诈情形确定。如果您遇到了劳动合同欺诈相关问题，难以判断自身情况是否能申请双倍赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同欺诈并非一定能申请双倍赔偿。若用人单位欺诈致劳动者违背真实意思订立或变更合同，劳动者可主张合同无效或部分无效，受损害时用人单位担责，但非双倍赔偿。
2.能获得双倍赔偿的情况包括：一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇劳动合同欺诈，先判断欺诈情形是否符合可获双倍赔偿的规定。若符合，收集相关证据，如合同、工作记录等，与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同欺诈本身不能直接申请双倍赔偿。当用人单位欺诈致劳动者违背真实意思订立或变更合同时，劳动者可主张合同无效或部分无效，受损害时用人单位承担赔偿责任，并非双倍赔偿。
（2）存在特殊情形可获双倍赔偿。如用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
判断能否获得双倍赔偿需结合具体欺诈情形。不同案情适用法律不同，建议咨询以进一步分析。