公司已试用期不合格解除劳动合同，这个可以拿到赔偿吗?

你好，具体情况展开说一下

无需赔偿的情况：如果公司有充分证据证明员工不符合录用条件，且在试用期内已向员工明确告知录用条件和考核结果，那么公司无需支付经济补偿。例如，公司在招聘时明确岗位需要具备某种专业技能，并有相关的技能测试或工作成果证明员工不具备该技能，或者公司有明确的业绩考核标准，员工的业绩未达到该标准，且有完整的考核记录和沟通记录等，这种情况下公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
需要赔偿的情况：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者未明确告知员工录用条件，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工月工资为 5000 元，工作不满六个月被违法辞退，公司应支付的赔偿金为 5000 元。

试用期内解除合同是否能获得赔偿，取决于具体解除原因及合同条款。如果不符合法律规定的原因解除，则可能有权要求赔偿。方便的话，可以现在电话沟通q