劳动仲裁没结果能否申请强制执行

（一）在劳动仲裁未出结果时，不能申请强制执行，需耐心等待仲裁委作出裁决。
（二）裁决作出后，关注15天起诉期，若双方都未起诉，裁决生效，此时若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
（三）若一方在15天起诉期内起诉，裁决不生效，不能依据该裁决申请强制执行，后续按诉讼程序处理。
（四）若对仲裁结果不满，可按法律规定通过起诉等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁没出结果，不能申请强制执行。因为申请强制执行得有生效且有给付内容的法律文书，没结果自然没有生效裁决。

2.仲裁委作出裁决后，有15天起诉期。双方都不起诉，裁决才生效；一方起诉，裁决就不生效。

3.只有生效裁决且一方不履行，另一方才能向法院申请强制执行。所以没出结果前，应等结果，不满结果可通过起诉解决。

结论：
劳动仲裁没结果不能申请强制执行，需等仲裁出结果且裁决生效，一方不履行时，另一方才能申请。
法律解析：
申请强制执行的前提是有已生效且具给付内容的法律文书。劳动仲裁没出结果，就不存在生效的裁决，自然不满足申请条件。劳动仲裁程序里，仲裁委作出裁决后有15天起诉期，双方都不起诉，裁决才生效；若一方起诉，裁决便不生效。只有生效的仲裁裁决，在一方不履行时，另一方才能向法院申请强制执行。所以在劳动仲裁未出结果前，应耐心等待。若对仲裁结果不满，可按法律规定通过起诉等途径解决。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题，或对申请强制执行等法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁没结果时不能申请强制执行。申请强制执行的前提是存在已生效且具有给付内容的法律文书，而劳动仲裁未出结果就不存在生效裁决。

劳动仲裁程序里，仲裁委作出裁决后有15天起诉期。若双方都未起诉，裁决才会生效；若一方起诉，裁决则不生效。只有生效的仲裁裁决，且一方当事人不履行时，另一方才能向法院申请强制执行。因此，在劳动仲裁未出结果前，不满足申请强制执行条件。

解决措施和建议如下：
1.耐心等待仲裁结果，避免因着急而采取不符合法律规定的行动。
2.若对仲裁结果不满，可按照法律规定通过起诉等途径解决问题。

法律分析：
（1）申请强制执行需要有已生效的具有给付内容的法律文书，劳动仲裁没结果时没有生效裁决，不具备申请强制执行的基础条件。
（2）劳动仲裁裁决作出后，有15天的起诉期。若双方都未起诉，裁决生效；若一方起诉，裁决就不生效。
（3）只有生效的仲裁裁决，且一方不履行时，另一方才能向法院申请强制执行。所以劳动仲裁未出结果前，不能申请强制执行，此时应耐心等待仲裁结果。若对结果不满，可通过起诉等法定途径解决。

提醒：
在劳动仲裁过程中，要注意关注裁决结果和起诉期限。不同案情对应解决方案不同，如有疑问，建议咨询进一步分析。