劳动纠纷起诉的流程和手续是啥

（一）发生劳动纠纷时，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含自身诉求和事实理由的仲裁申请书，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（二）仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加庭审，在庭上清晰表达自己的观点。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。起诉前准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，并整理好相关证据。
（四）向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院审查，符合立案条件会予以立案，后续参加开庭审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷起诉要先仲裁。发生纠纷后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。

2.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。起诉要准备包含原被告信息、诉求和理由的起诉状，以及劳动合同、工资条等证据。

3.向有管辖权的法院提交材料，法院审查符合条件会立案，之后安排开庭并判决。整个过程要遵守法定程序和时效。

结论：
劳动纠纷起诉需先仲裁前置，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉，整个过程要遵循法定程序和时效规定。
法律解析：
依据法律规定，劳动纠纷不能直接起诉，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时准备好如劳动合同、工资条等相关证据，向有管辖权的法院提交。法院审查符合立案条件会予以立案，随后安排开庭审理并作出判决。劳动纠纷处理程序严格，每个环节都有法定程序和时效要求。如果在劳动纠纷处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动纠纷起诉遵循仲裁前置原则，发生纠纷应先申请仲裁。这能充分发挥仲裁机构的专业优势，快速解决部分纠纷，减轻法院审判压力。
1.仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
2.起诉流程：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时需准备起诉状，写明相关信息，准备好劳动合同、工资条等证据，向有管辖权的法院提交。法院审查符合立案条件后，会安排开庭审理并作出判决。

建议当事人及时收集和保存证据，严格遵守法定程序和时效规定。遇到复杂问题，可咨询专业人士获取法律帮助。

法律分析：
（1）劳动纠纷解决遵循仲裁前置原则，这意味着发生劳动纠纷后，不能直接向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁流程有一定规范，首先要提交仲裁申请书及相关证据，之后仲裁委受理并安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）向有管辖权的法院提交材料后，法院审查符合立案条件的会予以立案，随后安排开庭审理并作出判决。整个过程需严格遵循法定程序和时效规定。

提醒：
劳动纠纷处理时效很关键，务必注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。