员工被签空白劳务合同咋办

1.员工被要求签空白劳务合同，应坚决拒绝签字，若已签字需尽快向公司提出异议并补充合同内容，同时收集劳动关系证据，公司侵害权益时可投诉或仲裁维权。
2.具体措施和建议如下：
-若未签字，直接拒绝在空白合同上签字。若已签字，及时向公司提出异议，要求补充完整合同内容，保留好聊天记录、书面函件等提出异议的证据。
-收集能证明劳动关系的相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以证明自身工作情况。
-若公司拒绝补充合同内容或侵害员工权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）员工面对空白劳务合同，拒绝签字是首要的自我保护措施。若不慎已签字，及时向公司提出异议并补充合同内容十分关键，同时保留异议证据可在后续维权时发挥重要作用。
（2）收集劳动关系相关证据能从多方面证明员工与公司的实际权利义务关系，为自身权益提供支撑。考勤记录体现工作时间，工资发放记录反映薪资待遇，工作证和同事证言也能辅助证明劳动关系。
（3）当公司拒绝补充合同或侵害员工权益时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的途径。劳动仲裁可对合同效力等进行判定，员工权益受损时可获相应赔偿。

提醒：
员工在处理空白劳务合同问题时，要注意证据的真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）拒绝签字与及时异议：不要在空白合同上签字，若已签字需尽快向公司提出异议，要求补充完整合同内容，同时保留提出异议的证据，如聊天记录、书面函件。

（二）收集劳动关系证据：收集能证明工作内容、工作时间、薪资待遇等劳动关系相关的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言。

（三）维权途径：若公司拒绝补充合同内容或侵害员工权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁可判定合同效力和双方权利义务，权益受损时可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工遇到空白劳务合同，可按以下步骤应对：
一是拒绝签空白合同，若已签要及时向公司提异议，要求完善合同内容，同时留存提异议的证据，如聊天记录。

二是收集劳动关系证据，如考勤、工资记录、工作证、同事证言等。

三是若公司拒绝补全合同或侵害权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，若权益受损可要求赔偿。

结论：
员工被签空白劳务合同，不应签字，已签字要尽快提异议并保留证据、收集劳动关系证据，公司拒绝补充或侵权时可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为应基于真实意思表示。空白劳务合同可能使员工意思表示不真实，存在权益受损风险。员工不签字可避免陷入不利境地；已签字后及时提异议能表明自身态度，保留证据可在后续维权时证明自身主张。收集劳动关系相关证据，能明确双方权利义务，即便合同有问题，也可通过这些证据证明劳动关系及自身权益。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是合法的维权途径，能保障员工合法权益。若员工权益受损，公司需承担赔偿责任。如果您在劳务合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。