员工吸烟辞退怎么赔偿

用人单位以员工吸烟为由辞退员工，赔偿情况因单位规章制度及员工吸烟情节而异。若单位规章制度明确规定工作场所吸烟属严重违纪且已公示告知员工，员工吸烟行为严重违反该制度，单位辞退为合法解除，无需赔偿。

若单位无相关规定，或规定未公示告知员工，或吸烟行为未达严重违纪程度，单位辞退构成违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位完善规章制度并及时公示，避免因制度缺失或不透明引发法律风险。员工应遵守单位规定，若遇违法解除，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度清晰明确地规定在工作场所吸烟属于严重违纪行为，并且已经对员工进行了公示告知，而员工确实存在吸烟行为且该行为严重违反了此制度时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动关系，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。
（2）若用人单位没有关于工作场所吸烟的相关规定，或者规定没有公示告知员工，又或者员工的吸烟行为并未达到严重违纪的程度，那么用人单位辞退员工就构成了违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度应合理合法并公示，员工遇到此类辞退情况需结合实际判断是否违法，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位规章制度明确规定工作场所吸烟属严重违纪，且已公示告知员工，员工吸烟行为严重违反该制度时，单位辞退合法，员工无法获得赔偿。这种情况下，员工应接受单位的合法辞退决定。

（二）若单位无相关吸烟违纪规定，或规定未公示告知员工，或吸烟行为未达严重违纪程度，单位辞退构成违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位以吸烟为由辞退员工，赔偿分两种情况：
若单位制度明确工作场所吸烟属严重违纪，且已公示告知员工，员工吸烟严重违反该制度，单位辞退合法，无需赔偿。

若单位无相关规定，或规定未公示，或吸烟未达严重违纪程度，单位辞退违法。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。

结论：
用人单位以员工吸烟为由辞退员工，若单位规章制度明确规定工作场所吸烟属严重违纪且已公示告知，员工严重违反该制度，单位辞退合法无需赔偿；反之，单位辞退构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是管理的重要依据。当单位有明确且公示的吸烟违纪规定，员工严重违反时，单位辞退是合法行使管理权利，无需承担赔偿责任。但如果单位没有相关规定，或者规定未公示，又或者员工吸烟行为未达严重违纪程度，单位辞退员工就违反了法律规定。在违法解除的情况下，员工能获得相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需按此标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。