协商解除补偿标准是怎样的

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，若由用人单位提出并协商一致，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免纠纷，用人单位应准确核算经济补偿，严格按规定执行。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。双方在协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿金额、支付方式等内容，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同中，用人单位提出并与劳动者达成一致时，需给予劳动者经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者造成生活和经济上的困境。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间的积累对应相应的补偿，保障劳动者的长期付出得到回报。例如，工作三年就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种细致的划分使补偿标准更合理。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
协商解除劳动合同涉及补偿问题，不同情况计算方式有差异。建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）计算工作年限：确定劳动者在本单位的工作时长，以此作为经济补偿计算基础。满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则按半个月工资补偿。
（二）明确月工资：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）考虑高工资情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除一般是用人单位和劳动者协商解除劳动合同。若由用人单位提出且双方协商一致，单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有月工资标准及上限规定。
法律解析：
按照相关法律规定，用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在协商解除劳动合同时的合法权益。如果大家在遇到协商解除劳动合同及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。