专业解答劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。
专业解答工伤员工需先申报鉴定,由地区劳动能力鉴定委员会组建医疗专家小组进行深入评估。鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定意见,特殊情况可最多延期30天。鉴定意见以正式文件送达员工和雇主。
专业解答员工遭受工伤后,如伤势影响工作和生活,需进行劳动能力鉴定以评估受损程度和生活自理能力。鉴定由用人单位、员工或亲属向市辖区劳动能力鉴定委员会申请,提交相关医疗资料,委员会60天内给出结果,特殊情况可延长30天。对结果有异议可申请省级再次鉴定。一年后如伤残状况变化,可申请重新鉴定。
专业解答劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。
专业解答中国工伤保险条例规定,九级伤残员工可获9个月个人工资额的一次性伤残补助金,解除合同时,雇主须支付一次性伤残就业补助金,具体金额由各地政府确定。七至十级伤残者分别对应13、11、9和7个月个人工资的补助金,包括一次性伤残补助金和在合同期满或主动离职时的工伤医疗及就业补助金,后者亦由地方政策规定。
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