劳动合同中的欺诈行为有哪些

（一）用人单位防范劳动者欺诈：招聘时严格审核简历，通过背景调查核实工作经历等信息；要求劳动者签署诚信承诺书，明确欺诈后果。
（二）劳动者防范用人单位欺诈：仔细审查招聘信息，要求用人单位以书面形式明确薪资、福利等关键内容；实地考察工作环境，了解职业危害等情况。
（三）若遭遇欺诈：受欺诈方应及时收集证据，如虚假宣传资料、虚假证书等，向劳动争议仲裁机构或法院请求确认劳动合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

1.劳动合同欺诈指一方故意告知虚假情况或隐瞒真相，诱使对方犯错。
2.用人单位欺诈情形：提供虚假招聘信息，夸大薪资福利；虚构岗位内容；隐瞒职业危害和劳动强度。
3.劳动者欺诈情形：提供假证书；虚构工作经历业绩；隐瞒与其他单位的劳动关系和竞业限制义务。
4.有欺诈行为的合同，受欺诈方可请求仲裁或法院确认无效。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。

结论：
劳动合同中的欺诈行为包括用人单位和劳动者的多种情形，存在欺诈签订的合同可请求确认无效，劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。
法律解析：
劳动合同欺诈分为用人单位和劳动者两方。用人单位可能通过提供虚假招聘信息，像夸大薪资福利、虚构岗位内容、隐瞒职业危害等方式欺诈；劳动者则可能用虚假证书、虚构经历业绩、隐瞒劳动关系等手段欺诈。根据法律规定，存在欺诈行为签订的劳动合同，受欺诈方可以向劳动争议仲裁机构或法院请求确认无效。即便合同被确认无效，只要劳动者已经付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，避免其因合同无效而遭受经济损失。如果遇到劳动合同欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

劳动合同中的欺诈行为违背诚信原则，严重损害当事人权益。用人单位和劳动者都可能存在欺诈情况，用人单位常提供虚假招聘信息、虚构岗位内容、隐瞒职业危害等，劳动者则可能提供虚假证书、虚构工作经历、隐瞒劳动关系等。

为避免此类情况发生，一是双方在签订合同前应认真审查对方信息，用人单位可核实劳动者证书和工作经历真实性，劳动者也应了解用人单位实际情况。二是劳动监管部门要加强监管，对存在欺诈行为的用人单位进行处罚。三是一旦发现欺诈行为，受欺诈方应及时通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益，合同被确认无效后，劳动者付出劳动的用人单位需支付报酬。

法律分析：
（1）劳动合同欺诈行为是一方故意提供虚假信息或隐瞒真相，诱使对方做出错误意思表示。这种行为在用人单位和劳动者双方都可能出现。
（2）用人单位欺诈常见于虚假招聘，如夸大薪资福利、虚构岗位内容、隐瞒职业危害等，这会误导劳动者入职，损害其合法权益。
（3）劳动者欺诈则表现为提供虚假证书、虚构经历业绩、隐瞒劳动关系等，影响用人单位对其能力和忠诚度的判断。
（4）存在欺诈行为签订的劳动合同，受欺诈方有权请求仲裁机构或法院确认无效。即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应如实提供信息。若发现对方存在欺诈行为，要及时通过合法途径维护自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。