经济上的补偿有哪些

法律分析：
（1）劳动领域，当用人单位出现未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动合同期满，若不是单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位终止合同也需给予补偿。
（2）侵权领域，侵权人致使他人人身或财产受损，要承担经济赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、财产损失等。
（3）合同领域，一方违约给对方造成损失，需承担赔偿责任。赔偿金额应等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。

提醒：不同场景的经济补偿规则有别，遇到相关问题建议咨询专业法律人员以准确维权。

（一）劳动领域：劳动者遇到用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况解除合同，可向单位索要经济补偿，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。劳动合同期满，若单位未维持或提高条件续订，劳动者可要求补偿。
（二）侵权领域：被侵权人可要求侵权人赔偿因人身或财产损害产生的医疗费、误工费、护理费、财产损失等费用。
（三）合同领域：合同一方违约造成对方损失，受损方可要求违约方赔偿相当于损失的金额，包括履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动方面：若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。合同期满，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则单位需补偿。

2.侵权方面：侵权人致他人人身或财产损害，要承担经济赔偿，包括医疗费、误工费等。

3.合同方面：一方违约造成对方损失，应赔偿，赔偿额相当于损失，含履行合同可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。

结论：
经济补偿在劳动、侵权、合同领域情况不同，劳动领域用人单位有特定情形或合同期满特定条件下需支付补偿；侵权领域侵权人要赔偿人身和财产损害；合同领域违约方需赔偿对方损失。
法律解析：
在劳动领域，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿，其他情况则需补偿。在侵权领域，根据《中华人民共和国民法典》，侵权人造成他人人身或财产损害，要承担医疗费、误工费、护理费、财产损失等经济赔偿责任。在合同领域，一方违约给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。如果遇到上述领域经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿在劳动、侵权、合同三个法律场景各有特点。劳动领域，用人单位存在过错致劳动者解除合同，或合同期满除特定情况外终止合同，单位需按工作年限支付经济补偿。侵权领域，侵权人要对造成的人身和财产损害担责，赔偿包含多项费用。合同领域，违约方要赔偿对方损失，数额以可预见为限。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位应补偿却不补偿的情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-被侵权人应及时固定损害证据，与侵权人协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
-合同守约方发现对方违约，要及时采取措施防止损失扩大，保留好相关凭证，必要时通过法律途径维护权益。