没有签劳动合同是否还有加班工资

法律分析：
（1）劳动关系的确立不以签订劳动合同为唯一依据，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都可证明。因此，即便未签合同，只要存在加班事实，劳动者就有权获得加班工资。
（2）不同加班情况，单位支付的报酬标准不同。延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（3）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时收集能证明劳动关系和加班事实的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在主张加班工资和未签合同二倍工资时使用。
（二）明确不同加班情形下的工资报酬标准，延长工作时间不低于工资150%，休息日加班且不补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%，按此标准向单位主张。
（三）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。
（四）当自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，劳动者也有加班工资。自用工起，劳动关系就已建立，工资凭证、工作证能证明。只要有加班事实，单位就得支付。

2.加班报酬有标准：工作日延长工作时间，付150%工资；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。

3.用工超1个月不满1年未签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，劳动者也可获得加班工资，单位还可能需支付二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就算未签订劳动合同，工资支付凭证、工作证等都能证明劳动关系存在。加班工资基于劳动关系产生，只要有加班事实，单位就必须支付。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在劳动权益方面存在疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同，劳动者也有权获得加班工资。因为自用工之日起，劳动关系即已建立，工资支付凭证、工作证等可证明，而加班工资基于劳动关系产生，只要有加班事实，单位就需支付。

对于加班工资的支付标准，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬。此外，若用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可通过以下措施维权：
1.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和加班事实的证据。
2.向劳动监察部门进行投诉。
3.申请劳动仲裁来维护自身权益。