国庆法定加班三天，公司随意取消员工假期也没有给予员工经济补偿，请问违法吗?

公司这么做违法。国庆节法定节假日加班，公司应按不低于工资300%支付加班费。随意取消假期又不给补偿，侵害了员工权益。员工可先与公司协商，要求支付加班费；协商不成，可收集加班证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。