经济补偿金可以要求当日结清吗

结论：
经济补偿金能否要求当日结清需分情况，若属工资范畴或有约定则可要求当日支付，无约定时通常在合理时间（如办理工作交接时）支付，拒绝当日结清可协商或维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若经济补偿金性质属于工资范畴，或者双方约定了当日结清，劳动者有权要求用人单位当日支付经济补偿金。不过，法律没有明确规定经济补偿金必须当日结清。在实际情况中，若没有相关约定，用人单位一般应在合理时间支付，常见的是在办理工作交接时支付。若用人单位拒绝当日结清，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到经济补偿金支付时间等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

经济补偿金能否要求当日结清需视情况而定。若经济补偿金性质属于工资范畴，或双方约定当日结清，劳动者可要求用人单位当日支付，因为法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

但法律未明确规定经济补偿金必须当日结清。实践中若无约定，用人单位通常应在合理时间支付，一般在办理工作交接时支付。

若遇到用人单位拒绝当日结清，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障应得的经济补偿金。

法律分析：
（1）根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若经济补偿金性质属于工资范畴，或者双方约定了当日结清，劳动者有权要求用人单位当日支付经济补偿金。
（2）但法律并未明确规定经济补偿金必须当日结清。在实际情况中，若无相关约定，用人单位通常应在合理时间支付，常见于办理工作交接时。
（3）当用人单位拒绝当日结清经济补偿金时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到经济补偿金支付问题，要留意是否有相关约定，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若经济补偿金性质属于工资范畴或双方约定当日结清，劳动者可要求用人单位当日支付经济补偿金。
（二）若没有相关约定，用人单位应在合理时间支付，通常在办理工作交接时支付。
（三）若用人单位拒绝当日结清，劳动者可先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.经济补偿金能否当日结清分情况而定。若其性质属工资，或双方约定当日结清，劳动者可要求单位当日支付，因法律规定解除或终止合同时应一次付清工资。

2.法律未明确要当日结清。若无约定，单位一般在合理时间，如办工作交接时支付。

3.若单位拒绝当日结清，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。