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劳动者口头同意降薪了,工资由22000降到16000,降薪后已经发放了12个月的工资,劳动者有权要求补足工资吗?

ask****392 北京-延庆区 工资福利咨询 2025.11.01 07:11:13 455人阅读

不同调岗意降薪就辞退,劳动者口头同意降薪了,工资由22000降到16000,降薪后已经发放了12个月的工资,劳动者有权要求补足工资吗?

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本案的核心矛盾是 “胁迫下的口头同意是否有效”,而非 “领取降薪工资的时间长短”。若能固定 “公司以辞退相要挟” 的证据,即便已领取 12 个月降薪工资,仍有权要求补足差额;若证据不足,则需通过反驳公司的 “协商一致” 主张争取权益。

2025-11-04 14:50:16 回复
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您好,方便电话沟通吗

2025-11-01 14:47:01 回复
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您好可就降薪事宜进行解答。

2025-11-01 09:25:31 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:2435条

调岗降薪需要协商一致 属于变更合同

2025-11-01 09:25:10 回复
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地区:北京-海淀区 咨询解答:2355条

具体要看劳动合同约定工资标准,如果存在差额可以劳动仲裁维权

2025-11-01 08:57:55 回复
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您好,仍有权利要求公司补足差额

2025-11-01 08:18:30 回复
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一般来说,口头同意降薪且已实际履行12个月,再要求补足工资较难获支持。但如果能证明口头同意是受胁迫、欺诈等非真实意思表示,就有权要求补足。解决方案是先收集证据,比如谈话录音、聊天记录等能证明降薪非自愿的材料,然后与单位协商,协商不成可申请仲裁。

2025-11-01 07:28:07 回复
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