不同调岗意降薪就辞退,劳动者口头同意降薪了,工资由22000降到16000,降薪后已经发放了12个月的工资,劳动者有权要求补足工资吗?
本案的核心矛盾是 “胁迫下的口头同意是否有效”,而非 “领取降薪工资的时间长短”。若能固定 “公司以辞退相要挟” 的证据,即便已领取 12 个月降薪工资,仍有权要求补足差额;若证据不足,则需通过反驳公司的 “协商一致” 主张争取权益。
2025-11-04 14:50:16 回复
具体要看劳动合同约定工资标准,如果存在差额可以劳动仲裁维权
2025-11-01 08:57:55 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯