劳动仲裁裁决书多长时间下达

（一）若遇到劳动争议申请仲裁，要留意仲裁时间，自受理仲裁申请起四十五日内通常会有结果。
（二）如仲裁庭告知因案情复杂需延期，要查看是否有经主任批准的书面通知，且延长期不超十五日。
（三）若超过规定时间未作出仲裁裁决，当事人可直接向人民法院提起诉讼解决劳动争议。
（四）当发现仲裁案件中有部分事实已清晰，可要求仲裁庭对该部分先行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，但延期不超15日。
3.若逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。
4.仲裁庭裁决时，部分事实清楚的可就该部分先行裁决。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，可延期十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭通常要在四十五日内完成案件裁决。若案情复杂，经委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但最长不超十五日。若超过规定时间仍未作出裁决，当事人就有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来解决问题。此外，如果仲裁庭在裁决案件过程中，发现一部分事实已经清晰明确，就可以针对这部分先行作出裁决。

若在劳动仲裁过程中遇到类似情况，或者对劳动仲裁相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免案件久拖不决，维护当事人合法权益。
2.若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，且要书面通知当事人，延长期限不超十五日。这体现了灵活性，考虑到部分案件的复杂性，但也对延期进行限制，防止无限期拖延。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了其他解决途径。
4.仲裁庭裁决时，若部分事实清楚，可就该部分先行裁决，有助于加快争议解决进程。

建议：劳动争议仲裁委员会应严格把控案件处理时间，尽量在规定期限内完成裁决。对于需延期的案件，要谨慎审批。当事人若遇逾期未裁决情况，及时向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，这保障了劳动者和用人单位能在合理时间内获得裁决结果，避免争议久拖不决。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日，且要书面通知当事人，确保双方知晓案件进度和时间安排。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另外的解决途径，保障其合法权益。
（4）仲裁庭在裁决时，若部分事实已清楚，可就该部分先行裁决，提高了纠纷解决的效率。

提醒：
当事人需关注仲裁时间节点，若逾期未裁决应及时考虑向法院起诉；同时，先行裁决部分也要重视其法律效力。