无证上岗可以辞退吗

用人单位辞退无证上岗员工需分情况处理。若岗位招聘时就明确要求持证上岗，员工故意隐瞒无证事实入职，此属欺诈行为，劳动合同无效，单位有权解除合同。
若入职时岗位无持证要求，后因法规或经营变化需要，单位应给员工合理时间考取证书。员工在合理时间未取得，单位可依规章制度解除合同，但要遵循法定程序并支付补偿。
解决措施和建议如下：
1.招聘时明确岗位持证要求，并在合同中注明，避免后续纠纷。
2.因客观原因需员工持证上岗时，给予合理考取时间，并提供必要培训。
3.解除劳动合同时，严格按法定程序操作，保障员工合法权益，支付相应补偿。

法律分析：
（1）当岗位招聘时明确要求持证上岗，员工故意隐瞒无证事实入职，此为欺诈行为，劳动合同会被认定无效，用人单位有解除合同的权利。这是因为员工违背诚实信用原则，使单位在违背真实意思的情况下订立合同。
（2）若入职时岗位无持证要求，后因法规或经营变化需要证书，单位要给予员工合理时间考取。若员工在合理时间未取得，单位可依规章制度解除合同，但要遵循法定程序并支付补偿。这保障了单位的正常运营和员工的合法权益。
（3）若单位未提供培训机会或未设合理期限就直接辞退员工，属于违法解除。这损害了员工的就业权益。

提醒：用人单位辞退无证上岗员工要严格按法律规定和程序操作，避免违法解除；员工遇到不合理辞退，可咨询了解自身权益。

（一）招聘时岗位要求持证上岗，员工隐瞒无证书事实入职，单位可认定劳动合同无效并解除。
（二）入职时岗位无持证要求，后因法规或经营变化需要证书，单位应给员工合理时间考取，员工未取得，单位按规章制度、法定程序解除合同并支付补偿。
（三）单位未提供培训、未设合理期限直接辞退，可能违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

1.若岗位招聘时明确要求持证上岗，员工隐瞒无证事实入职，属欺诈行为，劳动合同无效，单位可辞退。

2.若入职时岗位无持证要求，后因法规或经营变化需证书，单位应给员工合理时间考取。员工未在期限内取得，单位按规章程序解除合同，并支付补偿。

3.单位未提供培训、未设合理期限就辞退员工，可能构成违法解除。

结论：
用人单位辞退无证上岗员工需分情况处理，若员工入职时欺诈，单位可解除合同；若入职后因规定或经营变化需证书，单位应给合理时间，员工未取得且单位依规定程序处理可解除并补偿，否则可能违法。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当岗位明确要求持证上岗且招聘时已告知，员工隐瞒无证情况入职构成欺诈，劳动合同可认定无效，单位有权解除。若入职时无此要求，之后发生变化，单位有义务给予员工合理时间考取证书。若员工到期未取得，单位按照规章制度解除劳动合同是合法的，但要遵循法定程序并支付补偿。若单位未提供培训机会、未设定合理期限就直接辞退员工，不符合法律规定，构成违法解除。若您在用人单位辞退无证上岗员工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。