未签劳动合同工资如何正确计算

用人单位未签劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，工资计算基数通常剔除加班工资，若月工资无法确定，按相同或相近岗位劳动报酬确定，且主张二倍工资有时效限制。

以下是解决措施和建议：
1.工资计算方面，以正常出勤月工资剔除加班工资为准，若月工资不明，参考同岗位报酬，实践中扣除非常规奖金等确定正常工作时间月工资。
2.时效方面，主张二倍工资时效为一年，劳动者要留意时间，及时维权。
3.证据收集方面，劳动者要收集工资条、银行转账记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.维权途径方面，可先与用人单位协商，协商不成通过仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，若未与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工资计算基数通常剔除加班工资，按正常出勤月工资确定。
（2）当劳动者月工资无法确定时，按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实践里，以实际获得月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资来定。
（3）主张二倍工资存在时效限制，一般为一年。劳动者要及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，可通过协商、仲裁等途径维护权益。

提醒：
劳动者要留意时效问题，及时维权。因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未签劳动合同，劳动者可要求用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，工资计算一般剔除加班工资。
（二）若月工资无法确定，按用人单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定，通常以实际月收入扣除非常规奖金等后的正常工作时间月工资确定。
（三）主张二倍工资有时效限制，需在一年内进行。
（四）劳动者要及时收集工资条、银行转账记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商、仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月给劳动者双倍工资。工资按正常出勤月工资去掉加班工资算；若月工资不明，按同地区同岗位报酬定，通常是实际月收入去掉非常规奖金等的正常工作月工资。
2.主张双倍工资有时效，一般是一年。劳动者要及时收集工资条、转账记录等证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者支付二倍工资，工资计算有相应规则，且主张二倍工资有时效限制，劳动者要及时维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在特定时间段内需支付二倍工资。工资计算基数通常剔除加班工资，若劳动者月工资无法确定，则按用人单位所在地相同或相近岗位劳动报酬确定，一般是劳动者实际月收入扣除非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资。同时，主张二倍工资时效为一年。所以劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时收集工资条、银行转账记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益。若大家在这方面有更多疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。