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咨询解答：5315条
您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
2025-10-31 14:41:11 回复
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咨询解答：135924条
您好，可以详细沟通处理。
2025-10-31 14:15:57 回复
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咨询解答：1575条
你好，可以具体沟通情况
2025-10-31 11:50:23 回复
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咨询解答：1841条
优先留用的规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2025-10-31 10:39:01 回复
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咨询解答：3581条
你好，根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。与本单位订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定中关于优先留用的相关内容，指出自己符合优先留用的条件，要求单位重新考虑裁员决定，或者给予合理的补偿。若协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
2025-10-31 10:07:49 回复
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咨询解答：2979条
您好，可以通过法律途径帮您维护权利
2025-10-31 09:58:07 回复
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咨询解答：43200条
您好，经济性裁员需要符合法定流程要求
2025-10-31 09:54:35 回复
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根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2025-10-31 09:46:16 回复
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2025-10-31 09:39:04 回复
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劳动法规定，单位裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。若被裁未优先留用，可与单位协商，要求按规定重新处理；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限每满一年支付两个月工资。
2025-10-31 09:38:03 回复
