用工单位不签劳动合同咋处理

用工单位不签劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多十一个月的双倍工资。

为有效维权，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与用工单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨双倍工资并要求签订合同。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用工单位不签劳动合同，劳动者有明确的维权途径和权益保障。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可获每月二倍工资，上限是十一个月，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）维权第一步可先与单位协商，明确提出签订合同并支付双倍工资的要求，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨双倍工资并要求签订合同。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者可主动和用工单位沟通，明确提出签订劳动合同并支付双倍工资的要求。
（二）收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨双倍工资和要求签订合同。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用工单位不签劳动合同，劳动者能依法维权。用工超1个月不满1年未签的，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨双倍工资、要求签合同。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
用工单位不签劳动合同，劳动者可依法维权要求支付双倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据相关法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，劳动者既可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨双倍工资并要求签订合同。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遭遇类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。