可以去劳动局告他不结工资吗

（一）向人力资源和社会保障局投诉是有效的途径，投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）除投诉外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位不结工资，可向人力资源和社会保障局反映。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

2.投诉时要备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.除投诉外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

结论：
劳动者遇到用人单位不结工资问题，可去人力资源和社会保障局反映，也可通过申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位不结工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者面对用人单位不结工资的情况，可向人力资源和社会保障局反映维权。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。

为有效维权，有以下措施建议：
1.投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这能帮助劳动行政部门快速了解情况。
2.除向劳动行政部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更正式的途径解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法手段保障自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位不结工资时，劳动者前往人力资源和社会保障局反映问题是合理且有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这能有效保障劳动者的合法权益。
（2）投诉前准备好证明劳动关系和工资数额的材料十分关键。劳动合同是直接证明劳动关系的重要文件，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长和出勤情况，这些材料有助于劳动行政部门快速了解情况并处理。
（3）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，多途径保障自身权益。

提醒：
投诉时务必准备充分有效的材料，不同的维权途径有不同的流程和要求，面对的案情不同解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。