劳动法公司搬迁辞退补偿标准是啥

（一）若公司搬迁致劳动合同无法履行而辞退员工，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司没提前三十日书面通知员工，员工可要求额外支付一个月工资作代通知金。
（三）若搬迁对员工无明显影响，员工拒绝到新地点上班，公司按规章处理可不支付补偿，员工需权衡。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.公司搬迁致员工辞退，属客观情况重大变化使合同无法履行，公司要给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若未提前三十天书面通知，要多给一个月工资作代通知金。但搬迁影响不大，员工拒去新地点，公司按规章处理，或无需补偿。

结论：
公司搬迁导致辞退员工，通常应支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需支付代通知金；若搬迁未明显影响员工，员工拒绝上班，公司按规章处理或无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司辞退员工需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，要是搬迁对员工没有明显影响，员工却拒绝到新工作地点上班，公司按规章制度处理时，有可能不用支付补偿。如果您遇到公司搬迁相关的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁导致辞退员工，通常属于客观情况重大变化致合同无法履行，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。

不过，若搬迁对员工无明显影响，员工拒绝到新地点上班，公司按规章制度处理，可能无需支付补偿。

建议公司搬迁前与员工充分沟通，评估搬迁影响并制定合理安置方案。若需辞退员工，依法支付经济补偿和代通知金。员工应了解自身权益，若公司未依法补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司因搬迁辞退员工，若符合劳动合同订立时客观情况重大变化、致使合同无法履行的情形，公司有义务支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）若搬迁未对员工造成明显影响，员工拒绝到新地点上班，公司按规章制度处理，可能无需支付补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁辞退情况，应准确判断自身是否符合获补偿条件；公司处理搬迁员工问题，要严格按法律和规章制度操作。情况复杂时，建议咨询进一步分析。