劳动仲裁双倍工资补偿金额怎么算

（一）确定月工资标准：按劳动者实际收入确定，是正常出勤月工资剔除加班费后的数额。
（二）明确计算期间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
（三）计算补偿金额：在已支付正常工资基础上，再支付一倍工资。
（四）注意仲裁时效：双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资补偿的月工资标准按劳动者实际收入定，是正常出勤月工资去掉加班费后的数额。
2.计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日。如入职后没签合同，就从次月起算到满一年前一天。
3.双倍工资是在已发正常工资基础上再付一倍。比如工作几月发了多少工资，仲裁时可再主张相同金额补偿。
4.双倍工资受一年仲裁时效限制。

结论：
劳动仲裁中双倍工资补偿按劳动者实际收入确定月工资标准（剔除加班费），计算期间为用工之日起满一个月次日至满一年前一日，在已支付正常工资基础上再支付一倍工资，且受一年仲裁时效限制。

法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁里双倍工资补偿计算时，月工资以正常出勤月工资剔除加班费后的数额为准。计算期间明确从用工满一个月次日开始，到满一年前一日结束。在已发放正常工资的情况下，需额外再支付一倍工资作为补偿。例如月工资5000元，未签合同工作6个月，已发30000元，仲裁可主张再获30000元补偿。不过，双倍工资补偿受一年仲裁时效的约束。若遇到劳动仲裁中双倍工资补偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中双倍工资补偿计算以劳动者实际收入确定月工资标准，是剔除加班费后的正常出勤月工资。计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在已支付正常工资基础上再支付一倍工资。不过，双倍工资受一年仲裁时效限制。
2.对于劳动者，入职后应及时要求签订劳动合同，留意自身工资构成，留存工资发放记录等证据，若未签合同要在仲裁时效内申请仲裁维权。
3.对于用人单位，应规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资补偿，减少不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）双倍工资补偿的月工资标准按劳动者实际收入确定，是正常出勤月工资剔除加班费后的数额。这能更准确反映劳动者日常劳动所得，以此为基数计算补偿更公平合理。
（2）计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。在此期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需支付双倍工资补偿。
（3）双倍工资补偿是在已支付正常工资基础上，再支付一倍工资。这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿。
（4）双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。劳动者需在规定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。

提醒：劳动者要及时关注仲裁时效，在时效内申请劳动仲裁主张双倍工资补偿。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。