劳动合同没到期被辞退怎么办

（一）若遇到劳动合同没到期被辞退的情况，首先判断单位辞退是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需补偿。
（二）若单位违法辞退，员工有两种维权途径。可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可放弃继续履行合同，主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同未到期被辞退，分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。
2.违法辞退时，员工有两种维权办法。可要求单位继续履行合同，恢复工作关系；也可不要继续履行，主张赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工先和单位协商，协商不成，收集合同、辞退通知等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动合同没到期被辞退分合法与违法两种情况处理。合法辞退单位无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情况发生时，单位合法辞退无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两种维权选择。其一可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二若不要求继续履行合同，能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类问题可先和单位协商，协商无果可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

劳动合同没到期被辞退，处理方式因辞退性质而异。若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两种维权途径。

1.要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2.不要求继续履行合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳动合同未到期辞退分合法与违法两种情况。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需补偿，这是为保障单位正常管理秩序。
（2）单位违法辞退时，员工有两种维权途径。要求继续履行合同能恢复工作岗位，保障职业稳定；不要求继续履行可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）维权方式上，员工可先与单位协商，不成则收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
维权需及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。