劳动法关于双倍工资赔偿有啥规定

（一）计算双倍工资以每月实际工资为基数，排除加班工资等额外收入。
（二）维权需留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）收集证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
（四）与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需向劳动者每月付双倍工资。
2.双倍工资以劳动者月实际工资为基数，不包括加班工资等。
3.仲裁时效1年，从当事人知道权利被侵害时起算。
4.劳动者维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资，双倍工资以实际工资为基数，仲裁时效一年，劳动者维权要收集证据，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，要向劳动者支付双倍工资。计算时以每月实际工资为基数，不包含加班工资等。仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。劳动者维权时，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据很重要。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

用人单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资以劳动者每月实际工资为基数，不包含加班工资等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

劳动者维权可采取以下措施：
1.注意收集能证明劳动关系的证据，例如工资条、工作证等，这些证据是维权的关键。
2.先尝试与单位协商解决问题，和平沟通可能有效解决纠纷。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。及时通过合法途径维护自身权益，避免超过仲裁时效导致权益受损。

法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起支付二倍工资。这能促使用人单位依法与劳动者签订合理期限的合同。
（3）计算双倍工资以劳动者每月实际工资为基数，排除加班工资等。明确了计算标准，避免双方产生争议。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。劳动者需在规定时间内维权。
（5）劳动者维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，协商不成可申请劳动仲裁。这为劳动者指明了维权途径和方法。

提醒：劳动者要及时关注合同签订情况，注意仲裁时效，收集好关键证据，若情况复杂建议咨询以获得针对性分析。