未到期劳动合同能否直接离职

1.未到期劳动合同也能离职，方式和后果有别。与单位协商一致，签解除协议明确权责后可直接离职。
2.单方面离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满就能走，无需单位同意。
3.若违反规定或约定解约致单位受损，要担责赔偿。单位提供专项培训并约定服务期，提前离职需付违约金。

结论：
未到期劳动合同可离职，协商一致可直接离职，单方面离职需按试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位；违法解约造成单位损失要赔偿，有服务期约定提前离职需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有不同情形。与单位协商一致解除劳动合同，双方签订解除协议明确权利义务，可顺利离职。单方面离职时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满就能离职，这是劳动者的法定解除权，无需单位同意。但要是劳动者违反规定或合同约定解除合同，导致单位有损失，就需承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职就得按约定支付违约金。如果在离职过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未到期劳动合同通常可以离职，不同离职方式对应不同法律后果。与单位协商一致离职，签订解除协议明确权利义务，这种方式较为平和。单方面离职时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满可离职，这是依法解除，无需单位同意。

若劳动者违反规定或合同约定解除合同且造成单位损失，需承担赔偿责任。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职要按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.离职前尽量与单位友好协商，签订解除协议保障双方权益。
2.单方面离职严格按法律规定时间提前通知单位。
3.若涉及服务期，提前了解违约金规定，谨慎决定是否提前离职。

法律分析：
（1）未到期劳动合同可以离职，方式不同法律后果也不同。与单位协商一致离职，双方签订解除协议，能明确彼此权利义务，这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
（2）单方面离职时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满即可离职，此为依法解除，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（3）若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。比如擅自离岗导致单位业务受影响等情况。
（4）单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，这是对单位培训投入的一种保护。

提醒：离职时要按法律规定和合同约定操作，避免因不当离职给自己带来赔偿风险，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位离职协商方式：与单位友好沟通，协商一致后签订解除协议，明确双方权利义务后离职。

（二）单方面离职方式：试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满即可离职，无需单位同意。

（三）需承担责任的情况：若违反规定或合同约定解除合同致单位损失，要承担赔偿责任；单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。