劳动者赔偿单位损失情形不包括哪些

以下是对劳动者无需赔偿单位损失情形的概括与总结：
（一）因不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，像不可抗力、意外事件等造成单位损失，只要不是劳动者故意或重大过失导致，劳动者无需担责。
（二）若损失是由单位自身决策失误、管理不善引发，如投资决策失败、经营策略错误等，责任在于单位，劳动者不用赔偿。
（三）正常工作中的合理损耗及业务风险造成的损失，属于企业运营常见情况，劳动者无需为此赔偿。
（四）单位违法要求劳动者从事工作导致的损失，例如违法安排超强度劳动致设备损坏，劳动者不用承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条表明，若无故意或重大过失，劳动者一般不用赔偿单位损失。

1.非劳动者故意或重大过失致损，像不可抗力、意外事件这类不可控情况造成单位损失，劳动者无过错，无需担责。

2.单位自身决策、管理问题引发的损失，像投资失败、经营策略有误，责任在单位，与劳动者无关。

3.正常工作的合理损耗与业务风险损失，是企业运营常事，不应让劳动者赔偿。

4.单位违法要求劳动者工作导致的损失，如违法安排超强度劳动致设备损坏，劳动者无需赔偿。无故意或重大过失，劳动者一般不用赔单位损失。

结论：
通常劳动者非因故意或重大过失，无需赔偿单位损失。
法律解析：
依据相关法律，劳动者承担赔偿责任需存在故意或重大过失。当出现不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况造成单位损失，或单位自身决策失误、管理不善引发损失，以及正常工作中的合理损耗和业务风险造成损失，还有单位违法要求劳动者工作导致损失时，劳动者无故意或重大过失，无需承担赔偿责任。企业运营本就存在一定风险和损耗，不能将这些都归咎于劳动者。如果在工作中遇到类似单位要求不合理赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在无故意或重大过失情况下通常无需赔偿单位损失。具体包括非因劳动者故意或重大过失，像不可抗力、意外事件等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况造成的单位损失；单位自身决策失误、管理不善引发的损失，如投资决策失败、经营策略错误等；正常工作中的合理损耗及业务风险造成的损失；单位违法要求劳动者从事工作导致的损失。
2.解决措施和建议：单位应建立完善的损失评估机制，明确损失原因，区分责任归属。劳动者遇到单位不合理索赔时，可与单位协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。同时，双方都应增强法律意识，按照法律规定处理相关问题。

法律分析：
（1）非劳动者故意或重大过失致损的情况，如因不可抗力、意外事件这类不可预见、不可避免且不可克服的客观因素造成单位损失，劳动者无过错，自然无需担责。

（2）若损失是由单位自身决策失误、管理不善引发，像投资决策失败、经营策略错误等，责任主体是单位，和劳动者没有关系。

（3）正常工作中的合理损耗及业务风险造成的损失，属于企业运营中的常见现象，不能要求劳动者进行赔偿。

（4）当单位违法要求劳动者从事工作导致损失，比如违法安排超强度劳动致使设备损坏，劳动者不用承担赔偿责任。

提醒：不同工作场景下损失认定复杂，若遇此类纠纷，建议咨询专业人士分析处理。