劳务拖欠工资不发该怎么办

（一）与雇主直接协商，要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付。
（三）向当地劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先协商：直接找雇主谈，要求支付欠薪，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动行政部门投诉，其可责令雇主限期支付。

3.调解：向当地劳动争议调解组织申请调解。

4.仲裁：调解不成，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
劳务关系中被拖欠工资，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，被拖欠工资时，有多种合法途径维权。首先协商是较为温和的方式，直接与雇主沟通并保留证据，便于后续使用。若协商不行，收集如劳务合同等相关证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依据法律有权责令雇主限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，仲裁是重要解决途径。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在劳务工资方面遇到问题，不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业法律建议和帮助。

劳务关系中被拖欠工资可通过多途径维权。应先尝试与雇主协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，再采取进一步措施。
1.收集证据向劳动行政部门投诉，如劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录等，劳动行政部门可责令雇主限期支付。
2.向当地劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.调解不成，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

建议劳动者增强证据意识，及时维权，避免超过时效。劳动行政部门和调解组织应积极履行职责，高效处理纠纷。

法律分析：
（1）协商是解决劳务工资拖欠问题的第一步，直接与雇主沟通能尝试和平解决纠纷，同时保留协商证据，以防后续需要。
（2）当协商无法解决时，收集劳务合同、工作记录等相关证据向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使雇主支付工资，这是具有强制力的手段。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方的介入下尝试达成和解。
（4）若调解失败，申请仲裁是重要的纠纷解决途径，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。