员工离婚未报备被开除怎么赔偿

1.员工离婚未报备被开除，单位可能违法解除合同。因为婚姻状况属个人隐私，单位不能以此为由开除员工。
2.这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
员工离婚未报备被开除，用人单位可能违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿，还可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
员工的婚姻状况属于个人隐私内容，依据法律规定，用人单位不能将员工未报备离婚情况作为解除劳动合同的理由，否则可能构成违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.用人单位以员工离婚未报备为由开除员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。因为员工的婚姻状况属于个人隐私，用人单位不能将其作为解除合同的依据。
2.若遇到这种情况，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.建议员工先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工的婚姻状况属于个人隐私内容，用人单位无权强制员工报备离婚情况，更不能将此作为解除劳动合同的理由。若用人单位以此开除员工，这种行为违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商赔偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到因离婚未报备被开除的情况，可先收集能证明自身与单位存在劳动关系、单位开除决定等相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
（二）主动与单位友好协商，明确指出单位解除劳动合同的行为违法，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。