煤矿工伤骨折了多少去上班合适

结论： 工伤脚踝骨折十级伤残可获多项赔偿，包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费等，停工留薪期工资待遇不变。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤脚踝骨折被鉴定为十级伤残，首先可获得标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及多个方面和复杂的规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若想老板赔钱，需先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）判断是否符合工伤认定条件，即是否在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害。 （三）若能认定为工伤，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工伤赔偿款到公司账户后，可先与公司沟通要求转付，若公司拒绝，可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿款是给予工伤职工的补偿，应归职工个人所有。当赔偿款到公司账户后，公司有义务及时转付给职工。若公司拒绝支付，职工收集相关证据后，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿款。若投诉无法解决问题，申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议的程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济途径。如果遇到此类问题不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤医疗费支付无需等工伤鉴定结束，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，用人单位有申报和垫付费用的相关责任。 法律解析： 职工发生工伤后，在符合要求的医疗机构就医，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此期间工伤医疗费由其垫付，若未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。职工可先治疗工伤，待伤情相对稳定再进行工伤鉴定以享受伤残待遇。这一系列规定保障了职工在工伤后的及时救治和权益。如果您在工伤医疗费支付或工伤鉴定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤赔偿款不是遗产，父亲在世时赔偿款归其个人，儿女无权分配；父亲因工伤去世，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金归相应亲属，一次性工亡补助金参照法定继承由第一顺序继承人分配。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律规定，工伤赔偿款是对工伤职工本人损失的补偿，所以父亲在世时，赔偿款自然属于父亲个人财产，儿女不能分配。当父亲因工伤去世，赔偿款的各部分有不同用途和归属。丧葬补助金用于支付丧葬相关费用；供养亲属抚恤金是给予依靠父亲生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的，这部分费用归对应亲属。一次性工亡补助金可参照法定继承，由配偶、子女、父母共同分配，通常均等分配，但会考虑与父亲生活紧密程度、经济依赖程度等因素，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾。如果在工伤赔偿款分配方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言等，以证明农民工与工地存在劳动关系及工资情况。 （二）尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，按照规定提交所需材料，确保认定顺利进行。 （三）与工地相关责任方进行沟通协商，明确赔偿项目和金额，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 工伤六级赔偿项目多，赔偿金额受多种因素影响难以精确确定。以7500元工资计，一次性伤残补助金为120000元，保留劳动关系且难以安排工作时每月伤残津贴4500元。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤六级有多项赔偿。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，若工资7500元，该项就是120000元。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位要按月发本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保。要是解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。由于各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，所以无法给出精确赔偿金额。若想了解准确数据，建议咨询当地社保部门。若对工伤赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 工伤致两颗牙齿损伤赔偿标准分情况，未构成伤残等级有医疗费、停工留薪期工资等赔偿；构成伤残等级除上述外还有一次性伤残补助金等，与单位解除劳动关系还可能有另外两项补助金，具体结合实际和当地规定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿需以认定工伤为前提，并进行劳动能力鉴定。对于未构成伤残等级的工伤致两颗牙齿损伤，医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等范围实报实销，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付。若构成伤残等级，会额外获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残是7个月本人工资。当与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。由于各地经济水平、政策不同，赔偿标准存在差异，需结合实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工在工伤认定方面有一定主动权。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。 （2）若用人单位未按时申请，受伤害员工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，扩大了申请主体范围，保障员工权益。 （3）自行申请工伤认定要准备相应材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这是申请流程中的重要环节。 （4）社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定，为整个认定流程设定了时间限制。 提醒： 自行申请工伤认定务必注意时间节点，及时准备齐全材料。不同案情认定情况有别，建议咨询以作进一步分析。

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结论： 工伤九级伤残职工继续工作可获9个月本人工资的一次性伤残补助金，工伤治疗期间单位正常发工资福利，部分费用符合规定从工伤保险基金支付。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤九级伤残职工继续留在岗位工作，能获得一次性伤残补助金，其标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资过高或过低，会按照统筹地区职工平均工资的相应比例计算。同时，在工伤治疗期间，单位有义务正常发放工资福利，保障职工的基本生活。而治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，就可以从工伤保险基金中支付。这一系列规定都是为了保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

结论：工伤赔偿谈判需涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、辅助器具费等多方面内容，谈判前要收集好相关材料保障自身权益。 法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目。医疗费用涵盖治疗工伤的挂号费、检查费等，保留票据可作为赔偿依据。职工工伤停工接受治疗期间，原工资福利待遇不变，这是对职工收入的保障。生活不能自理需护理的，护理费也应合理确定。若构成伤残，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤配置辅助器具的合理费用同样应纳入赔偿。为确保谈判顺利，应收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。如果在工伤赔偿谈判中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。