满足哪些情况有劳动合同双倍赔偿金

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，以及在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同等行为，属于违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金。
（2）当出现上述违法情况，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免高额赔偿风险。

（一）若劳动者遇到用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，或在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同等违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按照规定支付双倍赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位支付劳动合同双倍赔偿金的情形：违法解除或终止合同，如在女职工“三期”内无理由辞退，或劳动者患职业病、因工部分或全部丧失劳动能力时解除合同。
2.赔偿标准：若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工“三期”内无正当理由辞退、辞退患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等情形，需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行合同或合同已无法履行时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由辞退，以及劳动者患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力时被解除合同，都属于违法解除情形。如果遇到类似情况，自身权益可能受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在违法解除或终止劳动合同时需支付双倍赔偿金，像女职工处于孕期、产期、哺乳期无正当理由被辞退，以及劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时用人单位解除合同等情况。在这些情形下，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免此类法律风险，用人单位应加强对劳动法律法规学习，在解除或终止劳动合同前进行合法性评估，严格审查解除理由，确保符合法律规定。同时建立规范的人事管理制度，做好员工关系管理。