周末不休息怎么仲裁离职

1.周末不休息想仲裁离职，劳动者可依法收集证据、申请仲裁并主张经济补偿。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，能证明周末加班未调休或未获加班费，这是仲裁的关键。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付加班费、经济补偿等）与事实理由，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请及证据。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中需清晰陈述并出示证据。
3.若单位有未支付加班费等违法行为，劳动者以此离职可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议：收集证据时要确保真实有效；写仲裁申请书应逻辑清晰、诉求明确；庭审时保持冷静，准确表达观点。

法律分析：
（1）收集证据是仲裁的基础。考勤记录、加班通知、工资条等能直观体现劳动者周末加班且未获合理调休或加班费的情况，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书很关键。详细填写双方信息、明确仲裁请求以及阐述事实理由，可让仲裁委清晰了解案件情况。
（3）向正确的仲裁委提交申请及材料。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，确保仲裁程序顺利启动。
（4）仲裁委受理后安排开庭。庭审时清晰陈述事实、出示证据，有助于仲裁委作出公正裁决。
（5）劳动者因用人单位未支付加班费等违法行为离职可主张经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据要全面，除考勤记录、加班通知、工资条外，工作群里关于加班的聊天记录、加班时完成工作的文件等也可作为证据。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体数额，事实理由部分要详细描述加班情况和未支付加班费的情况。
（三）提交仲裁申请时，确保材料完整，按照仲裁委要求的格式和份数提供。庭审前要熟悉证据和相关法律规定，做到清晰陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等，证明周末加班没调休或没拿到加班费。

2.准备申请书：写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付加班费、经济补偿等）及事实理由。

3.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。仲裁委受理后会安排开庭。

4.参与庭审：庭审清晰陈述事实、出示证据。若单位违法，劳动者离职可按工作年限获经济补偿。

结论：
周末不休息想仲裁离职，可收集证据、准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请，若单位有未支付加班费等违法行为，离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有获得合理劳动报酬和休息的权利。当用人单位存在周末加班既未调休也未支付加班费的情况，劳动者有权维护自身权益。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，能证明加班事实。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，庭审中清晰陈述和举证很重要。若用人单位存在未支付加班费等违法行为，劳动者以此离职可按每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。如果在仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。