因工资泄密离婚怎么赔偿

1.工资泄密不是法定离婚赔偿事由。我国法律规定，重婚、同居、家暴、虐待遗弃等重大过错情形下，无过错方才能请求赔偿。

2.若工资泄密没引发上述情况，通常不能索赔。但造成实际财产损失，受损方可主张赔偿，不过要证明损失和泄密的因果关系。

3.离婚时共同财产应公平分割，若一方有隐匿、转移等行为，分割时会少分或不分。

结论：
工资泄密本身一般不是法定离婚赔偿事由，但若造成实际财产损失可主张赔偿，隐匿等损害共同财产行为分割财产时会受影响。
法律解析：
我国法律明确规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错等情形，无过错方有权请求损害赔偿，工资泄密不在此列。若工资泄密未引发这些法定情形，通常不能据此要求赔偿。但要是工资泄密使对方遭受实际财产损失，像工资信息被不当利用致财产受损，受损方可以主张赔偿实际损失，不过要对损失以及泄密行为和损失之间的因果关系进行举证。离婚时，夫妻共同财产通常公平分割，若一方有隐匿、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时会少分或不分。如果在离婚相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

工资泄密一般不是法定离婚赔偿事由。我国法律明确，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员和有其他重大过错，无过错方才能请求损害赔偿。若工资泄密未引发这些法定情形，通常无法据此要求赔偿。
1.若工资泄密造成实际财产损失，如工资信息被不当利用致财产受损，受损方可主张赔偿实际损失，但要举证损失及泄密行为与损失间的因果关系。
2.离婚时，夫妻共同财产应公平分割。若一方有隐匿、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时可少分或不分。

建议受损方及时收集证据，如财产损失明细、工资信息泄露途径等，以维护自身权益。

法律分析：
（1）工资泄密本身不在法定离婚赔偿事由范围内，法定的离婚赔偿情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错等，只有无过错方才可据此请求损害赔偿。
（2）若工资泄密未引发法定情形，通常不能以此要求赔偿。但如果该行为致使对方实际财产受损，比如工资信息被不当利用造成财产损失，受损方可以主张赔偿实际损失，不过需举证证明损失以及泄密行为和损失之间的因果关系。
（3）离婚时，夫妻共同财产一般公平分割。若一方有隐匿、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，分割财产时会少分或不分。

提醒：离婚涉及财产分割与赔偿问题较为复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工资泄密未引发法定离婚赔偿情形，不能以此要求赔偿；若造成实际财产损失，受损方主张赔偿需举证损失及因果关系。
（二）离婚时，夫妻共同财产应公平分割，若一方有隐匿、转移等损害共同财产行为，分割时可少分或不分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。