解除劳动合同需要支付通知金吗

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者需支付代通知金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；客观情况重大变化导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成一致。
（2）若用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，一般无需支付代通知金。
（3）若解除劳动合同的情形不属于上述法定需支付代通知金的范围，通常也不用支付。

提醒：
劳动者遇到被解除劳动合同情况时，要判断是否符合支付代通知金的条件；用人单位解除劳动合同时应按规定操作，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当用人单位在符合三种法定情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，应支付代通知金，也就是额外支付一个月工资。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方就变更合同内容协商不成。
（二）若用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或者解除情形不属于上述三种，一般无需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.解除劳动合同是否支付通知金要分情况。若用人单位在三种情形下解约，未提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资作代通知金。这三种情形为：劳动者病愈或非因工受伤后不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
2.若用人单位提前三十日书面通知，或不属于上述情形，一般不用支付代通知金。

结论：
解除劳动合同支付通知金需分情况，符合特定情形且未提前三十日书面通知劳动者的，用人单位需支付代通知金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时，要额外支付一个月工资作为代通知金。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。若用人单位提前三十日书面通知，或者不属于上述三种情形，一般无需支付代通知金。如果在解除劳动合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同支付通知金要视具体情况而定。依据现行法律，用人单位在特定三种情形下解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金，也就是额外支付一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果。
2.若用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者不属于上述三种情形，一般无需支付代通知金。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依照法律规定的程序和情形操作。如果符合支付代通知金的情形，应及时支付，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。