劳动合同到期补偿金标准是多少

（一）确认自身工作年限，明确每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自身月工资高于该平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝的，用人单位要支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，用人单位需按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动合同到期，出现用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者拒绝的情况，用人单位有支付经济补偿的义务。补偿标准以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒绝时，应支付经济补偿。这是保障劳动者权益、维护公平合理劳动关系的体现，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
2.补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位提前做好合同续签规划，评估劳动者表现与岗位需求，避免到期不续签或不合理降低条件。劳动者应了解自身权益，在合同到期前关注续签情况，若遇不合理不续签或降条件续签，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签且劳动者拒绝的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是为保障劳动者在劳动关系中的合法权益，避免用人单位随意终止合同。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，这是基础计算方式。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿，体现了补偿的合理性和细致性。
（4）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。不同案情补偿有别，建议咨询以进一步分析。