劳动仲裁五级伤残赔偿金额是多少

（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为18个月本人工资。
2.伤残津贴：保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资的70%。
3.解除劳动关系：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。
4.其他赔偿：医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理依赖程度定。

（二）了解当地规定
因各地规定不同导致赔偿金额差异大，可查询当地规定或咨询专业人士来准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.五级伤残赔偿需具体计算。一次性伤残补助金为18个月本人工资。
2.保留劳动关系可安排工作，难以安排则按月发70%本人工资的伤残津贴。解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿有医疗费按实际合理费用、停工留薪期工资待遇不变、护理费依护理依赖程度定。各地规定不同，建议查当地规定或咨询专业人士算赔偿。

结论：
五级伤残赔偿金额需结合多方面情况计算，存在地区差异。
法律解析：
五级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系，能安排适当工作则正常工作，难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。除此之外，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地规定不同，赔偿金额差异明显。若想准确计算五级伤残赔偿金额，建议查询当地规定或向专业法律人士咨询。

1.五级伤残赔偿金额计算复杂，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.赔偿的具体标准为，一次性伤残补助金是18个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%的伤残津贴；解除劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。
3.由于各地规定不同，赔偿金额差异较大。建议查询当地相关规定或咨询专业人士，以便准确计算五级伤残赔偿金额。

法律分析：
（1）五级伤残赔偿项目丰富，一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对伤残的基础补偿。
（2）保留劳动关系时，若能安排适当工作则正常工作；难以安排的，按月发放本人工资70%的伤残津贴，保障基本生活。
（3）解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，各地不同。
（4）其他赔偿如医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。

提醒：
各地五级伤残赔偿标准差异大，计算赔偿时要仔细查询当地规定。不同案情赔偿方案有别，建议咨询专业人士准确计算。