劳动合同能不能补

（一）劳动者要及时提醒用人单位补签劳动合同，若用人单位拖延，可保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（二）补签劳动合同时，双方应仔细确认合同内容，特别是合同起始时间、工作岗位、工资待遇等关键条款，避免出现模糊不清的表述。
（三）用人单位应积极主动与劳动者补签，避免因拖延导致支付双倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同可补签。用人单位和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。已建立劳动关系却没签的，应在用工一个月内签，没及时签的可后续补。
2.补签对双方都好。劳动者能明确自身权益，用人单位可避免付双倍工资。超过一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。
3.补签合同要明确起始时间等关键内容，保证合同合法有效。

结论：
劳动合同可以补签，补签对用人单位和劳动者的权益保障都有益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应自用工之日起一个月内订立。若未及时签订，之后可以补签。补签能明确劳动者的劳动权利义务，保障其自身利益；对用人单位而言，可避免自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同而需向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。补签劳动合同时，要明确合同起始时间等关键内容，以确保合同合法有效。如果在劳动合同补签等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同可以补签。用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系却未同时订立，应在一个月内完成。若未及时签订，之后补签是可行的。
2.补签劳动合同对双方权益保障有积极意义。劳动者能通过补签明确自身劳动权利义务，保障自身利益；用人单位则可避免因未及时签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年需支付双倍工资的法律风险。
3.补签劳动合同时，要明确合同起始时间等关键内容，以此确保合同合法有效。建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时尽快签订书面合同，若未及时签订应尽早补签；劳动者也应主动提醒用人单位签订合同，保障自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时签订，应在一个月内完成订立。若未及时签订，之后可以补签。
（2）补签劳动合同对双方都有好处。劳动者能通过补签明确劳动权利和义务，保障自身利益。用人单位则可避免支付双倍工资的法律风险，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
（3）补签劳动合同时，明确合同起始时间等关键内容十分重要，这能确保合同合法有效。

提醒：
补签劳动合同时，双方要仔细审查合同条款。不同的劳动情况对应不同的合同内容，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。