签合同公司没给我留一份怎么办

（一）若公司签订合同后未给留存，先与公司友好协商，要求提供合同文本，并保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）若因公司不给合同造成损失，可要求公司承担赔偿责任。
（四）在后续工作中，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和合同内容的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.按规定，合同通常要一式多份，当事人各持一份。公司签合同后没给你，先友好协商，让其提供合同并留好沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。若造成损失，公司要赔偿。

3.工作中注意收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以备纠纷时使用。

结论：
公司签订合同后未给留存，可先协商索要，协商不成向劳动监察部门投诉，同时收集证明劳动关系和合同内容的证据。
法律解析：
依据法律规定，合同通常应一式多份，当事人各持一份。当公司签订合同后未给予留存，首先可以与公司友好协商并保留沟通记录。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正，若因公司未提供合同造成损失，公司需承担赔偿责任。在后续工作中收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能在未来可能发生的纠纷中提供有力支持。如果遇到此类问题不知如何处理，或者对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

公司签订合同后未给留存，应积极维护自身权益。可先友好协商，要求公司提供合同文本并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正，若造成损失公司需担责。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.与公司沟通时，注意方式方法，以友好协商为主，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如工作证明、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。
3.在日常工作中，注意收集能证明劳动关系和合同内容的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。

法律分析：
（1）合同通常一式多份，当事人各持一份，这是保障各方权益的基本要求。公司签订合同后未给留存，这违反了正常的合同流程。
（2）遇到这种情况，首先可与公司友好协商，要求其提供合同文本，并保留沟通记录，这是解决问题的温和方式，也能为后续可能的维权留下证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司改正其违规行为。
（4）若因公司未提供合同造成损失，公司需承担赔偿责任。在工作中收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，能在纠纷发生时证明劳动关系和合同内容。

提醒：遇到公司不给合同的情况，协商和投诉要及时，同时注重证据收集，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。