劳动合同解除是否需代通知金补偿

法律分析：
（1）用人单位在三种特定情形下解除劳动合同，有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资，也就是代通知金。这三种情形分别是劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
（2）若用人单位未提前三十日书面通知，就必须支付代通知金。而在其他非这三种特定情形下解除劳动合同，通常不需要支付代通知金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除情况时，要判断是否属于需支付代通知金的情形，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位应提前三十日书面通知，若未通知则支付代通知金。
（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位未提前三十日书面通知，需支付代通知金。
（三）劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商未达成变更协议，单位未提前书面通知，要支付代通知金。
（四）其他解除劳动合同情形，通常无需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动合同解除时，特定情形下用人单位要支付代通知金。
2.三种情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约：医疗期满不能从事原工作和新安排工作；经培训调岗仍不胜任工作；客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
3.未提前30天书面通知，需支付代通知金。其他情形解约，通常不用支付。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知解除劳动合同，需支付代通知金，其他情形一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述三种法定情形下，用人单位有提前三十日书面通知劳动者解除合同的义务。若未履行该通知义务，额外支付一个月工资即代通知金作为补偿。比如劳动者患病医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位未提前书面通知就解除合同，就需支付代通知金。但如果是其他情形导致的劳动合同解除，通常不存在支付代通知金的问题。若大家在劳动合同解除及代通知金方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在劳动合同解除时，特定情形下需支付代通知金。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同所依据客观情况重大变化，协商变更合同未达成协议，此时用人单位提前三十日书面通知可解除合同，未书面通知则需支付代通知金。其他情形解除劳动合同通常无需支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，在符合需支付代通知金的情形时，提前做好书面通知或支付代通知金的准备。
2.当出现可能触发支付代通知金的情况，及时与劳动者沟通协商，妥善处理解除合同事宜。
3.建立规范的人力资源管理制度，确保在解除劳动合同时严格遵循法律程序。