劳务派遣申请工伤管辖是怎样的

法律分析：
（1）地域管辖方面，劳务派遣工伤认定通常由用人单位即劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。这明确了基本的管辖地域范围，保障认定工作有序开展。
（2）若劳务派遣单位参加了异地工伤保险，参保地的社会保险行政部门进行管辖认定。这体现了以参保地为优先的原则，保证工伤认定与保险衔接。
（3）申请流程上，派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，为员工提供了救济途径。

提醒：
派遣员工和单位应及时了解工伤管辖规定，派遣单位要按时申请工伤认定，员工在单位未申请时要及时维护自身权益，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确地域管辖：若派遣单位未参加异地工伤保险，向派遣单位注册地的社保行政部门申请工伤认定；若参加了异地工伤保险，则向参保地的社会保险行政部门申请。
（二）遵循申请时间：派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.地域与机构管辖：工伤认定由用人单位（劳务派遣单位）所在地统筹地区社保行政部门负责。若派遣单位参加异地工伤保险，则由参保地社保行政部门认定。

2.申请流程：派遣员工发生工伤，派遣单位需在30日内申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.明确管辖意义：保障派遣员工及时认定工伤并享受待遇。

结论：
劳务派遣申请工伤管辖分地域和机构，一般由派遣单位注册地社保行政部门管辖，参加异地工伤保险则由参保地社保行政部门管辖。派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。
法律解析：
依据相关规定，在地域管辖方面，通常用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定，这里的用人单位指劳务派遣单位，也就是派遣单位注册地的社保行政部门。若派遣单位参加了异地工伤保险，就由参保地社保行政部门管辖。在申请流程上，派遣单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这样的规定能保障派遣员工及时进行工伤认定，享受相应待遇。若大家在劳务派遣工伤认定管辖方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣申请工伤管辖在地域和机构上有明确规定，由用人单位即劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门管辖，若参加异地工伤保险则由参保地社保行政部门认定，这能保障派遣员工权益。
2.解决措施和建议如下：
-派遣单位应熟知工伤管辖规定，在员工发生工伤后30日内及时向有管辖权的社保行政部门提出申请。
-工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身申请权利，若派遣单位未申请，可在1年内自行申请。
-社保行政部门应加强对派遣单位的宣传指导，确保其正确履行申请义务，保障派遣员工能及时认定工伤并享受待遇。