双倍工资什么时候开始起算

1.用人单位在用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日起算。
2.举例，劳动者1月1日入职，没签合同，从2月2日起付双倍工资。
3.满1年未签，用工满1年当日视为签无固定期限合同，双倍工资算到满1年前一日。
4.主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，满一年视为订立无固定期限合同，双倍工资算至满一年前一日，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，就需向劳动者每月支付二倍工资，起算点是用工满一个月的次日。若满一年都未签订，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，所以要及时行使权利。如果在这方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月的次日。若满一年仍未签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算到满一年前一日。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动者应及时维权。
1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
2.劳动者要了解自身权益，若用人单位未签合同，应留意双倍工资起算时间，及时收集工作证据。
3.一旦权益受损，劳动者要在仲裁时效内通过合法途径主张双倍工资，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在规定时间内不与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律为保障劳动者权益作出的明确规定，体现对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）双倍工资起算时间从用工满一个月次日开始，促使用人单位及时与劳动者签订合同，避免拖延。如劳动者入职后用人单位未及时签约，满一个月次日起就进入双倍工资支付阶段。
（3）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资算至满一年前一日。这既保障劳动者长期工作稳定性，也合理界定双倍工资支付范围。
（4）主张双倍工资受仲裁时效限制，提醒劳动者要及时行使权利，避免因时效问题丧失获得双倍工资的机会。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，发现用人单位未签合同应及时主张双倍工资权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者入职后，应留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月未签订，从满一个月的次日起，可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，为后续可能的维权做准备。
（二）若用人单位满一年都未签订书面劳动合同，劳动者可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，并要求单位支付从满一个月次日起到满一年前一日的双倍工资。
（三）劳动者要关注仲裁时效，一旦发现权益受损，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。