加班费支付诉讼时效为多久

（一）若处于劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议，劳动者可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效期间限制。

（二）若劳动关系已终止，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.加班费支付诉讼时效分情况定。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.在职期间因拖欠加班费等劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
加班费支付诉讼时效分情况，劳动关系存续期间拖欠加班费无一年仲裁时效限制，终止则需在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议适用仲裁前置，仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在处理加班费支付问题时，时效规定至关重要，需严格遵循。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.加班费支付诉讼时效因情况而异。劳动争议遵循仲裁前置，一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
4.为保障自身权益，劳动者应及时关注加班费支付情况，在劳动关系存续期间保留好加班证据。一旦劳动关系终止，要尽早在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果有异议，也需在法定期限内起诉。

法律分析：
（1）劳动争议适用仲裁前置，一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身权益。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。