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一般确认不了劳动关系很难直接申请工伤认定，因为工伤认定通常需劳动者与用人单位存在劳动关系，但也有特殊情况。
若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁或诉讼来确定。若双方无争议且有其他证据证明符合工伤认定情形，像存在用工主体责任的情形，部分情况下具备用工主体资格的单位需承担工伤保险责任。若无法确认劳动关系还想获赔偿，可按人身损害赔偿向法院起诉，让相关责任方担责，不过其适用法律和赔偿标准与工伤不同。
解决措施和建议如下：
1.劳动关系不明确时，及时收集能证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁或诉讼。
2.对于存在用工主体责任情形的，积极寻找相关证据，要求具备用工主体资格的单位承担责任。
3.若无法认定劳动关系，准备好按人身损害赔偿起诉的材料，维护自身权益。
法律分析：
（1）一般而言，申请工伤认定需要以存在劳动关系为前提，若无法确认劳动关系，直接申请工伤认定会面临困难。
（2）当劳动关系不明确时，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来确定劳动关系。
（3）在双方无争议且有其他证据能证明符合工伤认定情形，存在用工主体责任的部分情况下，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。
（4）若无法确认劳动关系还想获得赔偿，可按人身损害赔偿向法院起诉相关责任方，但这种方式在适用法律和赔偿标准上与工伤不同。
提醒：不同案件情况不同，处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）当劳动关系不明确时，可先申请劳动仲裁或提起诉讼来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
（二）若双方对劳动关系无争议，且有其他证据能证明符合工伤认定情形，像存在用工主体责任的情况，部分时候可让具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
（三）若无法确认劳动关系又想获赔偿，可按人身损害赔偿向法院起诉相关责任方，但要注意其适用法律和赔偿标准与工伤不同。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
1.通常，无法确认劳动关系就难以直接申请工伤认定，因为工伤认定需劳动者和用人单位存在劳动关系，但有特殊情况。
2.劳动关系不明确时，可先通过劳动仲裁或诉讼来确定。若双方无争议且有证据证明符合工伤认定情形，部分情况下具备用工主体资格的单位担责。
3.若无法确认劳动关系又想获赔偿，可按人身损害赔偿起诉责任方，不过法律适用和赔偿标准与工伤不同。
结论：
一般确认不了劳动关系难以直接申请工伤认定，但有特殊情况；可先确定劳动关系，也可按人身损害赔偿起诉求偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定通常需劳动者与用人单位存在劳动关系。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁或诉讼来确定。在双方无争议且有其他证据证明符合工伤认定情形，像存在用工主体责任的情况，部分时候具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任。若无法确认劳动关系还想获得赔偿，可按人身损害赔偿向法院起诉，不过其适用法律和赔偿标准与工伤不同。如果在工伤认定及赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律建议和解决方案。
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