劳动仲裁不出结果该怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。若案情复杂，可延长十五日，这给予了仲裁委一定的灵活性来处理复杂案件。
（2）若仲裁委逾期未作出裁决，劳动者可以向法院起诉。这为劳动者提供了另一种维权途径，防止仲裁程序的拖延导致劳动者权益无法及时实现。
（3）劳动者起诉时要准备仲裁申请书副本、仲裁委未在法定期限内作出裁决的证明以及与劳动争议相关的证据等材料，这些材料是诉讼的基础，有助于法院了解案件情况。
（4）起诉需在合理时间内进行，避免错过诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。在诉讼中，要遵循法定程序，配合法院审理。

提醒：
劳动者起诉时务必准备齐全材料，注意诉讼时效。不同劳动争议情况不同，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者在劳动仲裁逾期未裁决时，要及时着手准备起诉材料，比如仲裁申请书副本、仲裁委未按时作出裁决的证明以及和劳动争议有关的证据等，确保材料完整准确。
（二）严格把握起诉时间，在仲裁委超过法定期限未出结果的合理时间内提起诉讼，防止因错过诉讼时效而无法胜诉。
（三）诉讼期间，严格遵循法定程序，积极配合法院的审理工作，如实提供信息和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁通常需在受理申请后四十五日内完结，情况复杂的可延长十五日。若超期未裁决，劳动者能向法院起诉。

2.起诉时，劳动者要备好材料，像仲裁申请书副本、仲裁委逾期未裁决证明、劳动争议证据等。

3.起诉要在合理时间内进行，防止错过时效而败诉。诉讼中，需遵循程序，配合法院审理。

结论：
劳动仲裁一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日，逾期未裁决劳动者可起诉，起诉要准备材料并在合理时间进行。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁通常应在受理申请后的四十五日内完成，若案情复杂能延长十五日。当仲裁委逾期未作出裁决时，劳动者有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。劳动者起诉前要准备好仲裁申请书副本、仲裁委未按期裁决的证明以及与争议相关的证据等材料。而且必须在仲裁委超期未出结果的合理时间内起诉，防止错过诉讼时效而失去胜诉机会。在诉讼时，要严格遵循法定程序，配合法院的审理工作。如果大家在劳动仲裁或起诉过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。若逾期未裁决，劳动者可向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者起诉时需做好多方面准备。首先，要准备好仲裁申请书副本、仲裁委超期未裁决的证明以及劳动争议相关证据等材料。其次，应在仲裁委超期未出结果的合理时间内提起诉讼，防止错过诉讼时效而失去胜诉权。最后，在诉讼过程中要遵循法定程序，积极配合法院审理工作。如此，才能在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。