职工能撤销辞职申请吗

1.职工能否撤销辞职申请取决于用人单位是否同意。若用人单位未作出同意辞职的意思表示，职工可撤销申请，因为此时辞职申请是职工单方意思表示，职工有权撤回。
2.当用人单位明确表示同意辞职，双方就解除劳动合同达成一致，辞职申请通常不可撤销。除非用人单位同意恢复劳动关系，否则职工不能强行恢复工作，毕竟双方的解除合意对彼此具有约束力。
3.建议职工若想撤销辞职申请，要及时行动，在用人单位同意前提出，防止单位同意后无法撤销申请，从而保障自身权益。

法律分析：
（1）职工撤销辞职申请的情况需具体分析。当用人单位还未作出同意辞职的意思表示时，辞职申请本质上是职工的单方意思表示。这意味着职工在这个阶段有自主决定的权利，能够撤回辞职申请。
（2）但要是用人单位已经明确表示同意辞职，这就表明双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。此时，该合意对双方都具有法律约束力，职工一般不能随意撤销辞职申请。除非用人单位愿意恢复劳动关系，否则职工不能强行恢复工作。

提醒：
职工若想撤销辞职申请，务必在用人单位同意前及时提出。不同的辞职情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）职工想撤销辞职申请，应密切关注用人单位态度。若用人单位还没表示同意辞职，职工可尽快提出撤销申请，避免错过时机。
（二）当用人单位已明确同意辞职，职工若想撤销，需和用人单位友好协商，争取其同意恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十七条规定，撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。在辞职申请情境中，职工的辞职申请可视为要约，用人单位同意辞职为承诺，该法条可说明职工在用人单位承诺前可撤销辞职申请。

1.用人单位未同意辞职时，职工一般可撤销申请。辞职申请在单位同意前是职工单方面意愿，职工能撤回。

2.若单位已明确同意，双方达成解除合同的一致意见，辞职申请不可撤销。除非单位同意恢复劳动关系，不然职工不能强行复工，毕竟双方达成的合意具有约束力。

3.职工若想撤销申请，要趁早，在单位同意前提出，防止无法挽回。

结论：
职工能否撤销辞职申请取决于用人单位是否已作出同意辞职的意思表示，单位未同意前通常可撤销，同意后一般不可撤销，除非单位同意恢复劳动关系。
法律解析：
在法律层面，辞职申请在用人单位同意之前属于职工的单方意思表示，根据意思自治原则，职工有权撤回该意思表示，所以在用人单位尚未作出同意辞职的意思表示时，职工通常能够撤销辞职申请。但当用人单位明确表示同意辞职，这意味着双方就解除劳动合同达成了一致，形成了有效的合意，该合意对双方都具有法律约束力。此时，若没有用人单位同意恢复劳动关系，职工不能强行恢复工作，辞职申请也就不可撤销。因此，职工若想撤销辞职申请，一定要及时，在单位同意之前提出。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。