哪些情况会认定工伤连带责任

（一）对于违法转包、分包情况，具备用工主体资格的单位应严格审查合作方是否具备用工主体资格，不进行违法转包、分包行为。若已发生此类情况导致劳动者因工伤亡，需积极承担连带赔偿责任，与不具备用工主体资格的组织或自然人共同对劳动者进行赔偿。
（二）在个人挂靠经营方面，被挂靠单位要谨慎允许个人挂靠，若已存在挂靠关系，对挂靠人聘用人员的工伤情况要依法承担连带赔偿责任。
（三）劳务派遣中，派遣单位和用工单位都要遵守相关法律规定，若违反规定给被派遣劳动者造成损害，双方需共同承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

工伤领域可能认定连带责任的情况如下：
-违法转包、分包：有资格的单位把工程或经营权转包、分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，有资格的单位要连带赔偿。
-个人挂靠经营：个人挂靠其他单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担连带赔偿责任。
-劳务派遣：派遣单位和用工单位违法损害被派遣劳动者权益，二者要连带赔偿。

结论：
工伤领域中，违法转包分包、个人挂靠经营、劳务派遣违反规定这三种情况可能认定连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，在工伤领域，当具备用工主体资格的单位违法转包、分包工程或经营权给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡时，具备用工主体资格的单位要承担连带赔偿责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位也需承担连带赔偿责任。在劳务派遣里，派遣单位与用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，二者承担连带责任。这些规定旨在保障劳动者在工伤情况下的合法权益，让责任主体无法逃避应承担的赔偿义务。如果遇到类似工伤连带责任的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.在工伤领域，违法转包分包、个人挂靠经营以及劳务派遣违法这三种情况会认定连带责任。违法转包分包中，具备用工主体资格的单位将业务转包给不具备资格的组织或自然人，若劳动者因工伤亡，该单位要担责；个人挂靠经营时，被挂靠单位对挂靠人聘用人员因工伤亡需承担连带责任；劳务派遣中，派遣单位与用工单位违法致劳动者受损，二者需担责。
2.为避免连带责任，相关单位应做到：对于工程转包分包，要严格审查合作方的用工主体资格，确保合作合法合规。个人挂靠经营时，被挂靠单位要谨慎评估风险，不轻易允许他人挂靠。劳务派遣中，派遣单位和用工单位都要严格遵守法律法规，明确各自的责任和义务，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）在工伤领域，违法转包、分包情形下，具备用工主体资格的单位把工程或经营权违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，具备用工主体资格的单位要承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，避免有资质单位通过违法转包逃避责任。
（2）个人挂靠经营时，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担连带赔偿责任。挂靠本身存在一定风险，被挂靠单位有监督和管理义务，所以要承担相应责任。
（3）劳务派遣中，派遣单位与用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任。这能促使双方遵守法律规定，保障被派遣劳动者权益。

提醒：用工单位要合法转包、分包，避免个人挂靠经营风险；劳务派遣双方需严格遵守法律规定，劳动者遇到工伤可根据不同情形维护自身权益，复杂情况建议咨询。