老板拖欠工资有欠条能否向法院申请支付令

法律分析：
（1）老板拖欠工资且有欠条时，员工可依据特定条件向法院申请支付令。此法律途径的前提是债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人。
（2）有欠条意味着债权债务关系清晰，若满足上述两个条件，员工可准备申请书及欠条等证据向法院申请。
（3）法院会对申请进行审查，符合条件的会在受理后十五日内发出支付令。若老板在收到支付令十五日内未提书面异议，支付令生效，员工可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时需确保证据充分、债权债务关系明确。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况。员工要先确定和老板没有其他债务纠纷，同时保证能将支付令有效送达老板手中。
（二）准备申请材料。员工需准备好申请书，并且附上欠条等能够证明债权债务关系的证据。
（三）提交申请。向有管辖权的基层法院提交上述准备好的材料来申请支付令。
（四）等待审查与执行。法院会对申请进行审查，符合条件会在受理之日起十五日内向老板发出支付令。若老板在收到支付令十五日内未提书面异议，支付令生效，员工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.老板拖欠工资有欠条，满足条件可申请支付令。条件一是债权人和债务人无其他债务纠纷，二是支付令能送达债务人。

2.有欠条且符合上述条件，员工可向法院提交申请书和欠条申请。法院审查后，符合条件会在受理十五日内向老板发支付令。

3.老板十五日内未提书面异议，支付令生效，员工可申请强制执行。

结论：
老板拖欠工资且有欠条，在满足与老板无其他债务纠纷、支付令能送达老板的条件下，员工可向法院申请支付令追讨工资。
法律解析：
依据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，需满足与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人这两个条件，才可以向有管辖权的基层法院申请支付令。员工持有老板的工资欠条，意味着双方存在明确的债权债务关系。当满足上述条件时，员工向法院提交申请书及欠条等证据申请支付令，法院审查后，符合条件会在受理之日起十五日内向老板发出支付令。若老板在收到支付令十五日内未提出书面异议，支付令生效，员工可申请强制执行。若在处理拖欠工资问题时遇到疑问，或者不确定是否符合申请支付令的条件，可向专业法律人士咨询。

员工持有老板拖欠工资的欠条，在满足特定条件下可向法院申请支付令追讨工资。若债权债务关系明确，老板与员工无其他债务纠纷，且支付令能送达老板，员工便可提交申请书和欠条等证据申请。

法院会审查申请，符合条件会在受理十五日内发出支付令。老板在收到支付令十五日内未书面异议，支付令生效，员工能申请强制执行。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是收集完备证据，除欠条外，保留工作记录、考勤表等；二是及时申请支付令，避免错过追讨时机；三是关注老板动态，若老板提出异议，积极准备应对后续诉讼。