用人单位不给带薪年假如何处理

用人单位不给带薪年假，劳动者可这样处理：
一是与单位协商，要求安排年休假或支付未休年假工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假工资。对结果不服，可向法院起诉。
此外，要收集考勤记录、劳动合同等证据证明工作年限和未休年假。

结论：
用人单位不给带薪年假，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼解决，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当用人单位不给带薪年假时，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，要求安排年假或支付未休年假工资报酬，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改单位需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在此过程中，收集考勤记录、劳动合同等证据很关键，这些证据能证明工作年限和未休年假情况。如果您在带薪年假方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。

用人单位不给带薪年假，劳动者可通过多途径维护权益。

首先，可先与单位协商，要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需按该报酬数额向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、劳动合同等能证明工作年限和未休年假的证据，以便在维权时有力支撑自己的主张。

法律分析：
（1）劳动者在遇到用人单位不给带薪年假的情况时，可先与单位协商。这是较为温和的解决方式，能促使单位安排年休假或支付相应报酬。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，若单位逾期不改，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获取未休年休假工资。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
（4）在整个过程中，劳动者要注意收集考勤记录、劳动合同等证据，用以证明自己的工作年限和未休年假的情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出安排年休假或支付未休年休假工资报酬的要求。

（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，若单位逾期不改，会被要求支付报酬和加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年休假工资。

（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（五）在整个过程中，注意收集考勤记录、劳动合同等能证明工作年限和未休年假的证据。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。