上班期间工资被拖欠四年咋办

上班期间工资被拖欠四年，劳动者应积极维权。在这种情况下，收集证据是关键，它是后续维权的基础。
1.收集证据：收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能为维权提供有力支撑。
2.协商解决：可先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，这种方式较为温和，可能和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要留意仲裁时效为一年，不过存在时效中断情形时，时效会重新计算。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能促使单位支付拖欠工资，节省时间和精力。
（3）劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉是合法有效的途径。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，正常时效为一年，但存在中断情形时会重新计算。对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据真实有效且完整，注意仲裁时效问题。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
（二）与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付。
（四）申请劳动仲裁，但要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，若有时效中断情形，时效重新计算。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：上班工资被拖欠四年，要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条、考勤和聊天记录等。

2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能申请仲裁，但仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，中断则重新计算。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：上班期间工资被拖欠四年，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但需注意仲裁时效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。员工维权时，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据是关键。先与单位协商解决是较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请劳动仲裁是重要途径，但劳动争议申请仲裁时效为一年，不过存在时效中断情形时时效会重新计算。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资拖欠维权方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。