协商解除是否算是被辞退

1.协商解除和被辞退不同。被辞退是单位单方面强制解除合同，员工较被动。
2.协商解除是单位和员工平等自愿、共同商定的结果，双方都能表达想法，无强制情况。
3.协商时，双方可就解除条件、补偿等沟通并达成一致。若单位提出协商解除，要按规定支付补偿；员工主动提出，单位无需支付。

结论：
协商解除不算被辞退，二者性质不同，协商解除时补偿情况依劳动者是否主动提出而定。
法律解析：
被辞退是用人单位单方面解除劳动合同，带有强制性和被动性。而协商解除是用人单位与劳动者平等自愿、协商一致解除劳动合同，体现双方意思自治，不存在强制情形。法律规定，协商一致解除劳动合同，用人单位要按规定支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。所以协商解除和被辞退在性质和补偿规定上存在明显差异。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除确实不算被辞退。被辞退是用人单位单方面强制解除合同，劳动者处于被动地位；协商解除是双方平等自愿、协商一致的结果，体现意思自治，双方都能表达意愿。
2.协商解除时，双方可就解除条件、补偿等沟通并达成一致。依据法律，协商一致解除合同，用人单位一般要支付经济补偿。不过若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
3.建议劳动者在协商解除时，明确自身权益，了解法律规定的补偿标准，与用人单位充分沟通。用人单位应依法依规，保障劳动者合法权益，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）协商解除与被辞退有本质区别。被辞退是用人单位单方解除劳动合同，劳动者处于被动地位；协商解除则是双方平等自愿、协商一致的结果，体现意思自治。
（2）协商解除时，双方能就解除条件、补偿等事项沟通并达成一致。这给予了双方充分表达意愿的机会，相较于被辞退，更具灵活性。
（3）在经济补偿方面，若协商一致解除劳动合同，用人单位一般需按规定支付经济补偿；但如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。

提醒：
协商解除劳动合同时，要明确是哪一方主动提出。劳动者需注意保留协商过程的相关证据，若对补偿等问题有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可积极与用人单位就补偿金额、支付方式等进行沟通，争取合理补偿。
（二）若劳动者主动提出协商解除，要充分考虑自身权益和后续就业情况，避免因冲动提出而给自己带来不利。
（三）无论哪方提出协商解除，都应签订书面协议，明确解除的各项事宜，如工作交接时间、工资结算、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。